sexta-feira, junho 28, 2013

Ordem de Serviço Operador de Empilhadeira




Nestor Waldhelm Neto posted: "Hoje estamos disponibilizando aqui uma Ordem de Serviço elaborada para o Operador de Empilhadeira. A Ordem de Serviço está disponível para download grátis. Por ser uma profissão diferenciada, e que requer do Operador de Empilhadeira muita atenção e respo"

New post on Segurança do Trabalho nwn

Ordem de Serviço Operador de Empilhadeira

by Nestor Waldhelm Neto

Hoje estamos disponibilizando aqui uma Ordem de Serviço elaborada para o Operador de Empilhadeira. A Ordem de Serviço está disponível para download grátis.

Por ser uma profissão diferenciada, e que requer do Operador de Empilhadeira muita atenção e responsabilidade a Ordem de Serviço deve ser feita observando os detalhes da função e do local de trabalho. Ler mais deste artigo

Nestor Waldhelm Neto | Junho 28, 2013 às 8:17 am | Categorias: DOWNLOAD, Ordem de Serviço | URL: http://wp.me/p2IjnG-2g1

Comentário    See all comments

Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições.

Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser:
http://segurancadotrabalhonwn.com/ordem-de-servico-operador-de-empilhadeira/




quinta-feira, junho 27, 2013

DEBATE ABESE:: pauta de negociacao ampliada que avalia o cenario de gestores nacionais, estaduais e municipais



Amigos,

 

Vejam estas sugestões de pauta de reivindicação para os movimentos, unificarem, simples e abrangente, sugerida por um Glauco.

 

 

Prezados,

 

Minha proposta é esta:

1.       Suspensão no pagamento e auditoria na dívida pública (federal, estadual e municipal);

2.       Eleições gerais em 2014 – valendo o ficha limpa para condenações em primeira instância (de prefeito a presidente / de vereador a senador);

3.       CPI com controle social no setor de transporte público em todas as capitais e regiões metropolitanas (ferroviário, rodoviário e hidroviário) abertura das planilhas e contas bancárias das empresas, seus dirigentes e familiares.

 

Examina bem direitinho e vê que esta tudo, ou quase tudo aí.

São só 3 pontos. Difícil de ser alcançado. Mas fácil de ser explicitado, reivindicado e memorizado.

Contemplam as 3 instâncias de poder e unifica as pautas do País inteiro.

A questão não é ser dono da verdade. É ter objetividade e pelejar por uma real transformação do quadro sócio-politico-econômico do País.

Não registrei a pauta, tampouco peço direito autoral sobre ela. Esta posta aceita quem quer.

A falta de dinheiro para as 21 reivindicações divulgada ontem fica superada, tendo em vista que de 30% a 60% do que é arrecadado (varia entre as 3 esferas e no tempo)  vai para pagamento da dívida pública. Considerando uma média  de 50% para o pagamento da divida pública, os 10% do orçamento para educação na verdade são 5% do todo que é arrecadado, e por ai vai....

Aumenta-se a pauta de negociação, amplia-se a possibilidade dos políticos botarem o movimento no bolso. Fazerem proselitismo e jogarem para platéia.

Aposto que o movimento será recebido pelo Prefeito e ele dirá que a pauta é boa, só que não tem recursos.

A título de cultura geral anexo um arquivo ppt sobre manipulação midiática.

Com apreço

 

 

 

Glauco,

Acho que não avançamos nesta forma de discutir uma pauta de negociação .

Precisamos analisar todas sugestões, ordenar por tipos e discutir e avaliar as alternativas das linhas mestres de uma negociação.

Neste processo ninguém pode ser dono da verdade nem achar sua proposta a única possível.

Precisamos conviver com a diversidade de pensamentos nestes movimentos todos e tentar costurar uma plataforma em comum.

Isto mi parece o desafio do momento.

Abraco

 

 

 

Atc,

 

 

Veja como estamos sendo embromados:

A PEC 37 foi rejeitada. Mas Dilma sancionou a Lei 12830/2013, que foi publicada no Diário Oficial da União no dia 21 deste mês. A lei 12830 atribui às polícias judiciárias a investigação criminal. O ponto mais importante da nova lei é o seu artigo 1º e parágrafos, em que claramente determinam a quem cabe a investigação criminal: em seu parágrafo 1º, a lei determina que "Ao delegado de polícia, na qualidade de autoridade policial, cabe a condução da investigação criminal por meio de inquérito policial ou outro procedimento previsto em lei, que tem como objetivo a apuração das circunstâncias, materialidade e autoria das infrações penais." Determina, também,  que os delegados recebam tratamento idêntico àquele de promotores, procuradores e magistrados.

 

Dilma fala em responsabilidade fiscal mas:

Segundo o jornal Folha de São Paulo, na última aparição de Dilma em rede nacional, quando ela tratou da onda de manifestações pelo país, o cabeleireiro responsável foi Celso Kamura, que cobra bem mais barato de quem vai ao seu salão. Entre as clientes que frequentam o estabelecimento de Kamura estão várias celebridades, a exemplo da apresentadora global Angélica, que não exige que o cabelereiro vá até sua casa. De dezembro de 2012 a março deste ano, o governo pagou, em cada arrumação completa, R$ 3.125. Trata-se de um valor 681% mais barato que o pago agora para o mesmo profissional. Enquanto Kamura, no salão, cobra R$330 por penteado e R$350 por maquiagem, nos salões mais famosos de Brasília, o serviço custaria pouco mais de R$ 160 pela maquiagem e na faixa de R$ 210 para arrumar o cabelo. Dilma justifica o gasto dizendo que "uma autoridade do sexo feminino" é diferente, já que precisa de um profissional específico e não um maquiador padrão, como utilizado pelo ex-presidente Lula.

 

Tá bom ou quer mais?

 

Sigam derivando do âmago da questão. Os políticos agradecem

 

Atc

 

 

 

Prezado,

 

Você acredita que a suspensão do pagamento e auditoria na dívida pública pode acontecer neste pais ?

·         Você realmente em resultado de alguma CPI??

Eu não.

Abraço

 

 

 

 

 

Senhores e senhoras,

 

Vocês e respectivos movimentos caminham a passos largos para cair na armadilha dos políticos.

Eles farão barba cabelo e bigode em vocês.

A hora é de avançar.

4.       Suspensão no pagamento e auditoria na dívida pública (federal, estadual e municipal);

5.       Eleições gerais em 2014 – valendo o ficha limpa para condenações em primeira instância (de prefeito a presidente / de vereador a senador);

6.       CPI no setor de transporte público em todas as capitais e regiões metropolitanas (ferroviário, rodoviário e hidroviário) abertura das planilhas e contas bancárias das empresas, seus dirigentes e familiares.

 

O RESTO É CONVERSA PRA BOI DORMIR. MAIS DO MESMO.

 

Nosso problema ´no brasil inteiro é que temos  itens de pauta que não temos como toma conta.

Eu pessoalmente tenho a opinhão que os movimentos precisam se concentrar em coisas estruturantes,

Que incluem as questões específicos. No caso do SISTEMA CICLOVIARIO tem que fazer parte de prioridade 1

do CHOQUE DE GESTAO da questão Estruturação da MOBILIDADE

·          integração modal de baixo custo, inclusive com o METRO,  iniciativa também do estado,  investimento originalmente para a COPA, projeto inicial já existente na CONDER e por esta orçado e pronto para licitar, de alto impacto social e fácil implantação apropriado para colocar na pauta de negociação do Estado/Governador se este quer negociar alguma coisa.

Mas este subprojeto deveria ser vinculado a um plano de metas da gestão de mobilidade da RMS que deveremos ter uma bateria de metas para colocar este assunto num plano maior com metas que estrutura a gestão deste assunto para os próximos 10 anos para teremos metas cobráveis continuamente a qualquer gestão que esta e vem daqui para frente. (elaboração do Plano diretor de mobilidade da RMS com visão a longo e médio prazo com um plano metroviário, cicloviario, intermunicipal, vlt, etc etc.)

 

Abraco

 

Isto é demais,

O ponto nº12 " Implantação de ciclovias em toda a cidade", proposto pelo MPL pode ser contemplado pelo projeto Cidade Bicicleta e inclui, além de Salvador, o município de Lauro de Freitas. São 217 km de sistema cicloviário. Defendo que o Fórum abrace esta causa e me ofereço para fazer parte do GT onde tal proposta se encaixe.

Destaco o ponto "Planos de Bairro" como também de extrema importância e coloco-me a disposição para colaborar.

Juntos somos fortes!

Gente,

 eu acho que este momento é para pensar grande, sonhar de uma reforma permeia por todos os níveis políticos e institucionais que neste momento dos movimentos e manifestações é receptivo de um nova linha de pensamento.

A gestão publicar de resultados na base de planos de metas consensoadas  gerou grandes resultados em minas gerais em 7 anos (2003 a 2010) e continua gerando, que levo MG para topo do rancking de índices de diversas áreas do brasil.

 

Vamos sonhar alto, em alguma coisa estrutural  para discutir amanha com MPL e demais movimentos e jogar na rede talvez tem gente que procuram uma visão mais estruturante deste pais. Não adianta trabalhar no varejo cada um no seu cantinho. Se brasilia e alguns estados não mudam, os municípios não tem poder de puxar os efeitos do movimento mais longe.

 


Abraço.






 

terça-feira, junho 25, 2013

Como ser um bom estagiário em Segurança do Trabalho




Nestor Waldhelm Neto posted: "Recentemente escrevi um texto de ótima qualidade sobre estagio como o nome "Erros que o estagiário pode cometer".  No texto abordo os principais erros no estágio e como se esquivar ou resolvê-los com simplicidade e eficiência. Hoje veremos o assunto por o"

New post on Segurança do Trabalho nwn

Como ser um bom estagiário em Segurança do Trabalho

by Nestor Waldhelm Neto

Recentemente escrevi um texto de ótima qualidade sobre estagio como o nome "Erros que o estagiário pode cometer".  No texto abordo os principais erros no estágio e como se esquivar ou resolvê-los com simplicidade e eficiência.

Hoje veremos o assunto por outro ângulo. Veremos como ser um bom estagiário em Segurança do Trabalho. A intenção é dar dicas gerais que o ajudarão nesse período tão mágico e especial do aprendizado que é o estágio.

O período de estágio é uma chance de ouro para colocar em prática o que aprendemos na teoria em sala de aula. É a chance de aliar teoria e prática sobre os assunto da nossa profissão. Pelo conhecimento adquirido no momento do estágio temos a chance de desenvolver nossa própria opinião relacionada a função, temos a chance de ver como é realmente.

Para aproveitar ao máximo o período de estágio devemos nos abrir para o aprendizado, e em primeiro momento:


Ler mais deste artigo

Comentário    See all comments

Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições.

Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser:
http://segurancadotrabalhonwn.com/como-ser-um-bom-estagiario-em-seguranca-do-trabalho/






 

quarta-feira, junho 19, 2013

: [Novo artigo] Estabilidade (garantia de emprego) do suplente na CIPA




Nestor Waldhelm Neto posted: "Essa é uma dúvida muito comum. A dúvida acontece principalmente por que texto da NR 5 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) não é muito claro em relação ao assunto. Mas, nos apoiando em legislações relacionadas chegaremos a uma resposta legalm"

New post on Segurança do Trabalho nwn

Estabilidade (garantia de emprego) do suplente na CIPA

by Nestor Waldhelm Neto

Essa é uma dúvida muito comum. A dúvida acontece principalmente por que texto da NR 5 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) não é muito claro em relação ao assunto. Mas, nos apoiando em legislações relacionadas chegaremos a uma resposta legalmente correta.

 

O que é CIPA

 garantia de emprego (estabilidade) do suplente da CIPA

A importância da CIPA no processo de segurança do trabalho é algo que poucos contestam, mas, tudo que envolve estabilidade (garantia de emprego) sempre gera dúvida e polêmica.

Fato é que a estabilidade (garantia de emprego) não é um bem pessoal do cipeiro. Não deve ser usada como muleta de emprego.  

A garantia de emprego (estabilidade) foi criada como para ser usada como defesa do cipeiro contra represálias vindas do empregador. As represarias podem ocorrer por causa da postura do cipeiro, já que o mesmo que sempre defende os interesses dos funcionários no que refere a segurança e saúde no trabalho.

 

Direito a estabilidade (garantia de emprego) na CIPA

Isso está regulamentado claramente na NR 5, item 5.8

  • NR 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado "eleito" para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Com isso, atendemos que a garantia de emprego começa no ato da candidatura. Se o candidato for eleito na CIPA a estabilidade continua (um ano durante o mandato e um ano após ele). Se não for eleito, acaba logo após a apuração dos votos e lavratura da Ata de Eleição.

 

O suplente da CIPA tem direito a estabilidade?

Sim. Como vimos acima à condição que gera estabilidade (garantia de emprego) é ter sido eleito pelos funcionários.

Se pararmos para pensar veremos que o suplente também é membro eleito, assim como os titulares. Assim também como o vice é considerado eleito o suplente também é!

A única diferença é que os efetivos estão sempre na ativa e os suplentes só atuam quando os efetivos por alguma razão não podem participar.

Sendo o suplente também membro eleito da CIPA, logo, ele também goza da estabilidade.

A RESPOSTA FINAL VEM COM A SÚMULA 339 DO TST

Súmula nº 339 do TST - Tribunal Superior do Trabalho que registrou que: "o suplente da CIPA goza da garantia de emprego" prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988″.

 

CONCLUSÃO

Como vimos, o suplente também está plenamente enquadrado na garantia de emprego (estabilidade).

 estabilidade suplente na CIPA

Se desejar ver mais sobre o assunto, acesse "Estabilidade na CIPA".

 

Como fazer a CIPA funcionar

 

Que Deus nos abençoe.

 

Comentário    See all comments

Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições.

Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser:
http://segurancadotrabalhonwn.com/estabilidade-garantia-de-emprego-do-suplente-na-cipa/






 

terça-feira, junho 18, 2013

TIP – TIPsafe: O que muda com as novas exigências da NR-18


AECweb TIP - TIPsafe www.aecweb.com.br
Sistema de Andaimes TIPsafe
O que muda com as novas exigências da NR-18
 
  As principais mudanças na NR-18,
introduzidas pela Portaria nº 201 de 21 de
janeiro de 2011, visam reduzir os riscos de
acidentes em obras.

Alguns dos itens mais relevantes da nova
Portaria são atendidos pelo Sistema TIPsafe
de Andaimes de Serviço e Fachadeiros.
Os pisos metálicos galvanizados
antiderrapantes ou os estrados metálicos
com compensado antiderrapante especial

(18.15.3 / 18.15.3.1 / 18.15.5) - com
dispositivo contra desencaixe acidental
(18.15.2.8) - são alguns deles.
Os travamentos e guarda-corpos, assim
como rodapés (18.15.6 / 18.13.5),
impedem quedas de pessoas e objetos.
Os montantes do sistema possuem
acoplagem segura que pode ser reforçada
com sistema de tubos e braçadeiras fixas
e giratórias.
A TIP também possui sistema
de escada de acesso coletivo
nos módulos
fachadeiros (18.15.9.1) e de bandejas
primárias e secundárias, complementando
seu sistema de segurança e proteções
coletivas.
Todos os sistemas TIP são
projetados por equipes especializadas e
possuem Anotação de Responsabilidade
Técnica (ART), elaborada por profissinais
devidamente credenciados (18.15.2.1).

Travas para evitar desencaixe acidental
Piso antiderrapante com travamento seguro
A TIP disponibiliza em seu site a Portaria
na íntegra, além da NR-35, que aborda
questões sobre trabalhos em altura. A
empresa também coloca seu corpo
técnico à disposição para capacitação
e conscientização de equipes de
montagem sobre segurança, manuseio
e gestão dos equipamentos locados.
  Para mais informações, procure um de
nossos consultores técnicos
  Entre em contato conosco para conhecer
a linha completa de produtos TIP ou para
receber a visita de um consultor técnico
www.tipform.com.br
Empresa Certificada ISO 9001
Filiada à ABRASFE
Rio de Janeiro
Tel.: 21 2441-1178 / 2441-3771
São Paulo
Tel.: 11 2481-5583 / 2482-0054
 
   AECweb - O portal da Arquitetura, Engenharia e Construção





--

Manoel Trajano
Eng.Especialista em Segurança do Trabalho e Gás Natural
+55-71-9155-0556/8800-7713
e-mail/Gtalk :trajanomanoel@gmail.com
Msn: engmtrajano@hotmail.com
Twitter: http://twitter.com/manoeltrajano
Site: http://stv-engenharia.blogspot.com
Currículo Lattes:http://lattes.cnpq.br/8895443035893319 

terça-feira, junho 11, 2013

Fwd: [Novo artigo] Postura dos chefes e encarregados – DDS


Nestor Waldhelm Neto posted: "Os líderes da empresa são na verdade a cara da empresa. É necessário que os líderes estejam antenados á necessidade do maior bem da empresa que são seus funcionários. O DDS de hoje vem com a missão de contagiar os líderes com a segurança do trabalho, e mo"

New post on Segurança do Trabalho nwn

Postura dos chefes e encarregados – DDS

by Nestor Waldhelm Neto

Os líderes da empresa são na verdade a cara da empresa. É necessário que os líderes estejam antenados á necessidade do maior bem da empresa que são seus funcionários.

O DDS de hoje vem com a missão de contagiar os líderes com a segurança do trabalho, e mostrar que a união entre setor de segurança (SESMT) e liderança pode ser benéfica para toda empresa.

 

A FUNÇÃO DO LÍDER É LIDERAR

Isso parece ser apenas mais um de tantas outras frases de efeito, mas, não é! Tem muitos líderes de empresas que viram as costas ao primeiro sinal de dificuldade e deixam o problema na mão de quem aparece.

Devemos ser solidários aos colegas sempre assumindo nossa parcela de culpa no evento (se é que realmente é nossa). Isso é trabalhar verdadeiramente em equipe. É chorar junto e sorrir junto. É dividir as glórias e também o fracasso. É agir como equipe. Como se fosse um time quando um perde todos perdem.

 eliminação

NO SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO (SESMT) A PARCERIA FAZ O SUCESSO

Na Segurança do Trabalho ninguém faz nada sozinho. A parceria faz o sucesso. A equipe de segurança do trabalho deve estar unida aos líderes de setores e vice-versa.

Setor de segurança e líderes de setor ou equipe devem trabalhar arduamente a união e o trabalho em conjunto.

Se não houver sintonia as chances de fracasso são muito aumentadas.

 a parceria entre SESMT e líderes de setor

QUESTÃO DA PUNIÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS

Técnico não é o líder imediato de funcionário.

Se estiver em dúvida sobre isso, peça para ver a organização da hierarquia da sua empresa.

Por não ser o líder imediato do funcionário não cabe ao Técnico de Segurança do Trabalho a tarefa de aplicar punições, advertências, suspensões, etc. Essa atribuição é erroneamente atribuída ao setor de segurança (SESMT) em muitas empresas.

Os líderes devem ser os responsáveis pelas punições, seja por conduta inadequada, falta de uso de EPI, etc.

 

ASSUMA SUA RESPONSABILIDADE

É muito bom ostentar um cargo de liderança, mas, nem sempre é fácil assumir a punição a funcionários ou algo que deu errado.

Quando cada um assume sua parte as coisas tendem a fluir de forma natural. Os problemas vêm de um jeito ou de outro, mas, com organização vencê-los é bem menos complicado.

 

Assuma a responsabilidade

 

AJUDE A FISCALIZAR OS FUNCIONÁRIOS SOBRE O USO DE EPI'S

A ajuda é muito importante, afinal, o Técnico de Segurança, o cipeiro, o pessoal do setor de segurança não conseguem estar em todos os lugares ao mesmo tempo. Não deixe tudo a cargo deles.

Lembre-se: Usar EPI's não é norma do setor de segurança e sim "norma da empresa"! Logo, se fizer vista grossa estará fazendo vista grossa para quem para seu salário.

 

AJUDE FISCALIZAR COMPORTAMENTOS INSEGUROS POR PARTE DOS FUNCIONÁRIOS

- Subir em paleteiras;

- Subir no balancim com o cinto de segurança solto;

- Dirigir veículos para o qual não foi autorização;

- Operar equipamento para o qual não foi autorizado;

- Improvisar ferramentas;

- Retirar as proteções coletivas das máquinas;

- Correr no ambiente de trabalho;

- Fazer gambiarras;

Essa pequena lista acima é apenas uma amostra de centenas de itens que poderíamos mostrar aqui.

Estima-se que cerca de 90 por cento dos acidentes acontecem por atos dos funcionários. Se trabalharmos em equipe temos a chance de diminuirmos drasticamente esse tipo de ocorrência na empresa.

O que fazer quando o funcionário não quiser usar EPI

 

O SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO NÃO DEVE SER VISTO COMO UM EMPECILHO PARA A EMPRESA

O setor de Segurança ou o Técnico de Segurança não está na empresa para atrapalhar, está para evitar acidentes e doenças ocupacionais.

Não trabalhamos para parar a produção e sim para aumentá-la, e para aumentar os lucros diminuindo os afastamentos provenientes de acidentes e doenças do trabalho.

O setor de segurança não quer a máquina parada. Ele só quer que a máquina funcione adequadamente. Ele quer que funcione gerando lucros, e não mutilando e gerando despesas, com indenizações e afins.

O setor de segurança não quer o operário parado. Ele só quer que o operário siga os procedimentos de segurança. Procedimentos esses que foram criados para garantir um trabalho livre de acidentes e outros males que o trabalho pode causar.

O setor de segurança não quer causar desconforto com o uso de EPI's. Ele só que "todos" os expostos aos riscos usem EPI's para proteção de saúde. Todos! Isso quer dizer que os líderes devem usar EPI para dar o exemplo.

É importante lembrar que o incômodo causado pelo uso do EPI é passageiro, mas, as sequelas de um acidente pode não ser.

  

SEGURANÇA DO TRABALHO SE FAZ DE CIMA PARA BAIXO

Se os líderes não acreditarem na segurança do trabalho e não derem o exemplo, as coisas não acontecerão como se devem.

Os funcionários na maioria das vezes são apenas reflexos da liderança da empresa.

 

TODOS TRABALHAMOS PARA O MESMO FIM

Com um ambiente seguro todos ganham. A empresa produz mais, os funcionários por terem um ambiente mais saudável e seguro trabalham mais motivados. A direção da empresa por ter menos afastamentos passa uma imagem melhor a seus parceiros e sociedade e com isso vende mais, ou faz mais negócios. O setor de segurança sorri a toa por que está cumprindo o seu papel principal!

 

Que possamos de mãos dadas contagiar com a prevenção. O setor de segurança do trabalho (SESMT) conta com você. Pode contar conosco também!

 

Responsabilidade do empregador perante o acidente de trabalho

A importância da Segurança do Trabalho

 

Que Deus nos abençoe.

 

Comentário    See all comments

Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições.

Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser:
http://segurancadotrabalhonwn.com/postura-dos-chefes-e-encarregados-dds/





--

Manoel Trajano
Eng.Especialista em Segurança do Trabalho e Gás Natural