Como ser um bom estagiário em Segurança do Trabalho

Nestor Waldhelm Neto posted: "Recentemente escrevi um texto de ótima qualidade sobre estagio como o nome "Erros que o estagiário pode cometer".  No texto abordo os principais erros no estágio e como se esquivar ou resolvê-los com simplicidade e eficiência. Hoje veremos o assunto por o" New post on Segurança do Trabalho nwn Como ser um bom estagiário em Segurança do Trabalho by Nestor Waldhelm Neto Recentemente escrevi um texto de ótima qualidade sobre estagio como o nome "Erros que o estagiário pode cometer".  No texto abordo os principais erros no estágio e como se esquivar ou resolvê-los com simplicidade e eficiência. Hoje veremos o assunto por outro ângulo. Veremos como ser um bom estagiário em Segurança do Trabalho. A intenção é dar dicas gerais que o ajudarão nesse período tão mágico e especial do aprendizado que é o estágio. O período de estágio é uma chance de ouro para colocar em prática o que aprendemos na teoria em sala de aula. É a chance de aliar teoria e prática sobre os assunto da nossa profissão. Pelo conhecimento adquirido no momento do estágio temos a chance de desenvolver nossa própria opinião relacionada a função, temos a chance de ver como é realmente. Para aproveitar ao máximo o período de estágio devemos nos abrir para o aprendizado, e em primeiro momento: Ler mais deste artigo Nestor Waldhelm Neto | Junho 25, 2013 às 7:06 am | Etiquetas: bom estágio, estagiando, estagiário, estágio | Categorias: Técnico de Segurança do Trabalho | URL: http://wp.me/p2IjnG-2fl Comentário    See all comments Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://segurancadotrabalhonwn.com/como-ser-um-bom-estagiario-em-seguranca-do-trabalho/

 

: [Novo artigo] Estabilidade (garantia de emprego) do suplente na CIPA

Nestor Waldhelm Neto posted: "Essa é uma dúvida muito comum. A dúvida acontece principalmente por que texto da NR 5 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) não é muito claro em relação ao assunto. Mas, nos apoiando em legislações relacionadas chegaremos a uma resposta legalm" New post on Segurança do Trabalho nwn Estabilidade (garantia de emprego) do suplente na CIPA by Nestor Waldhelm Neto Essa é uma dúvida muito comum. A dúvida acontece principalmente por que texto da NR 5 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) não é muito claro em relação ao assunto. Mas, nos apoiando em legislações relacionadas chegaremos a uma resposta legalmente correta.   O que é CIPA   A importância da CIPA no processo de segurança do trabalho é algo que poucos contestam, mas, tudo que envolve estabilidade (garantia de emprego) sempre gera dúvida e polêmica. Fato é que a estabilidade (garantia de emprego) não é um bem pessoal do cipeiro. Não deve ser usada como muleta de emprego.   A garantia de emprego (estabilidade) foi criada como para ser usada como defesa do cipeiro contra represálias vindas do empregador. As represarias podem ocorrer por causa da postura do cipeiro, já que o mesmo que sempre defende os interesses dos funcionários no que refere a segurança e saúde no trabalho.   Direito a estabilidade (garantia de emprego) na CIPA Isso está regulamentado claramente na NR 5, item 5.8 NR 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado "eleito" para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Com isso, atendemos que a garantia de emprego começa no ato da candidatura. Se o candidato for eleito na CIPA a estabilidade continua (um ano durante o mandato e um ano após ele). Se não for eleito, acaba logo após a apuração dos votos e lavratura da Ata de Eleição.   O suplente da CIPA tem direito a estabilidade? Sim. Como vimos acima à condição que gera estabilidade (garantia de emprego) é ter sido eleito pelos funcionários. Se pararmos para pensar veremos que o suplente também é membro eleito, assim como os titulares. Assim também como o vice é considerado eleito o suplente também é! A única diferença é que os efetivos estão sempre na ativa e os suplentes só atuam quando os efetivos por alguma razão não podem participar. Sendo o suplente também membro eleito da CIPA, logo, ele também goza da estabilidade. A RESPOSTA FINAL VEM COM A SÚMULA 339 DO TST A Súmula nº 339 do TST - Tribunal Superior do Trabalho que registrou que: "o suplente da CIPA goza da garantia de emprego" prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988″.   CONCLUSÃO Como vimos, o suplente também está plenamente enquadrado na garantia de emprego (estabilidade).   Se desejar ver mais sobre o assunto, acesse "Estabilidade na CIPA".   Como fazer a CIPA funcionar   Que Deus nos abençoe.   Nestor Waldhelm Neto | Junho 19, 2013 às 7:40 am | Etiquetas: CIPA, estabilidade suplente cipa, garantia de emprego suplente cipa, suplente cipa | Categorias: CIPA | URL: http://wp.me/p2IjnG-2dO Comentário    See all comments Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://segurancadotrabalhonwn.com/estabilidade-garantia-de-emprego-do-suplente-na-cipa/

 

TIP – TIPsafe: O que muda com as novas exigências da NR-18

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Sistema de Andaimes TIPsafe O que muda com as novas exigências da NR-18     As principais mudanças na NR-18, introduzidas pela Portaria nº 201 de 21 de janeiro de 2011, visam reduzir os riscos de acidentes em obras. Alguns dos itens mais relevantes da nova Portaria são atendidos pelo Sistema TIPsafe de Andaimes de Serviço e Fachadeiros. Os pisos metálicos galvanizados antiderrapantes ou os estrados metálicos com compensado antiderrapante especial (18.15.3 / 18.15.3.1 / 18.15.5) - com dispositivo contra desencaixe acidental (18.15.2.8) - são alguns deles. Os travamentos e guarda-corpos, assim como rodapés (18.15.6 / 18.13.5), impedem quedas de pessoas e objetos. Os montantes do sistema possuem acoplagem segura que pode ser reforçada com sistema de tubos e braçadeiras fixas e giratórias. A TIP também possui sistema de escada de acesso coletivo nos módulos fachadeiros (18.15.9.1) e de bandejas primárias e secundárias, complementando seu sistema de segurança e proteções coletivas. Todos os sistemas TIP são projetados por equipes especializadas e possuem Anotação de Responsabilidade Técnica (ART), elaborada por profissinais devidamente credenciados (18.15.2.1). Travas para evitar desencaixe acidental Piso antiderrapante com travamento seguro A TIP disponibiliza em seu site a Portaria na íntegra, além da NR-35, que aborda questões sobre trabalhos em altura. A empresa também coloca seu corpo técnico à disposição para capacitação e conscientização de equipes de montagem sobre segurança, manuseio e gestão dos equipamentos locados.   Para mais informações, procure um de nossos consultores técnicos   Entre em contato conosco para conhecer a linha completa de produtos TIP ou para receber a visita de um consultor técnico www.tipform.com.br Empresa Certificada ISO 9001 Filiada à ABRASFE Rio de Janeiro Tel.: 21 2441-1178 / 2441-3771 São Paulo Tel.: 11 2481-5583 / 2482-0054

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Manoel Trajano
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Fwd: [Novo artigo] Postura dos chefes e encarregados – DDS

Nestor Waldhelm Neto posted: "Os líderes da empresa são na verdade a cara da empresa. É necessário que os líderes estejam antenados á necessidade do maior bem da empresa que são seus funcionários. O DDS de hoje vem com a missão de contagiar os líderes com a segurança do trabalho, e mo" New post on Segurança do Trabalho nwn Postura dos chefes e encarregados – DDS by Nestor Waldhelm Neto Os líderes da empresa são na verdade a cara da empresa. É necessário que os líderes estejam antenados á necessidade do maior bem da empresa que são seus funcionários. O DDS de hoje vem com a missão de contagiar os líderes com a segurança do trabalho, e mostrar que a união entre setor de segurança (SESMT) e liderança pode ser benéfica para toda empresa.   A FUNÇÃO DO LÍDER É LIDERAR Isso parece ser apenas mais um de tantas outras frases de efeito, mas, não é! Tem muitos líderes de empresas que viram as costas ao primeiro sinal de dificuldade e deixam o problema na mão de quem aparece. Devemos ser solidários aos colegas sempre assumindo nossa parcela de culpa no evento (se é que realmente é nossa). Isso é trabalhar verdadeiramente em equipe. É chorar junto e sorrir junto. É dividir as glórias e também o fracasso. É agir como equipe. Como se fosse um time quando um perde todos perdem.   NO SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO (SESMT) A PARCERIA FAZ O SUCESSO Na Segurança do Trabalho ninguém faz nada sozinho. A parceria faz o sucesso. A equipe de segurança do trabalho deve estar unida aos líderes de setores e vice-versa. Setor de segurança e líderes de setor ou equipe devem trabalhar arduamente a união e o trabalho em conjunto. Se não houver sintonia as chances de fracasso são muito aumentadas.   QUESTÃO DA PUNIÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS Técnico não é o líder imediato de funcionário. Se estiver em dúvida sobre isso, peça para ver a organização da hierarquia da sua empresa. Por não ser o líder imediato do funcionário não cabe ao Técnico de Segurança do Trabalho a tarefa de aplicar punições, advertências, suspensões, etc. Essa atribuição é erroneamente atribuída ao setor de segurança (SESMT) em muitas empresas. Os líderes devem ser os responsáveis pelas punições, seja por conduta inadequada, falta de uso de EPI, etc.   ASSUMA SUA RESPONSABILIDADE É muito bom ostentar um cargo de liderança, mas, nem sempre é fácil assumir a punição a funcionários ou algo que deu errado. Quando cada um assume sua parte as coisas tendem a fluir de forma natural. Os problemas vêm de um jeito ou de outro, mas, com organização vencê-los é bem menos complicado.   Assuma a responsabilidade   AJUDE A FISCALIZAR OS FUNCIONÁRIOS SOBRE O USO DE EPI'S A ajuda é muito importante, afinal, o Técnico de Segurança, o cipeiro, o pessoal do setor de segurança não conseguem estar em todos os lugares ao mesmo tempo. Não deixe tudo a cargo deles. Lembre-se: Usar EPI's não é norma do setor de segurança e sim "norma da empresa"! Logo, se fizer vista grossa estará fazendo vista grossa para quem para seu salário.   AJUDE FISCALIZAR COMPORTAMENTOS INSEGUROS POR PARTE DOS FUNCIONÁRIOS - Subir em paleteiras; - Subir no balancim com o cinto de segurança solto; - Dirigir veículos para o qual não foi autorização; - Operar equipamento para o qual não foi autorizado; - Improvisar ferramentas; - Retirar as proteções coletivas das máquinas; - Correr no ambiente de trabalho; - Fazer gambiarras; Essa pequena lista acima é apenas uma amostra de centenas de itens que poderíamos mostrar aqui. Estima-se que cerca de 90 por cento dos acidentes acontecem por atos dos funcionários. Se trabalharmos em equipe temos a chance de diminuirmos drasticamente esse tipo de ocorrência na empresa. O que fazer quando o funcionário não quiser usar EPI   O SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO NÃO DEVE SER VISTO COMO UM EMPECILHO PARA A EMPRESA O setor de Segurança ou o Técnico de Segurança não está na empresa para atrapalhar, está para evitar acidentes e doenças ocupacionais. Não trabalhamos para parar a produção e sim para aumentá-la, e para aumentar os lucros diminuindo os afastamentos provenientes de acidentes e doenças do trabalho. O setor de segurança não quer a máquina parada. Ele só quer que a máquina funcione adequadamente. Ele quer que funcione gerando lucros, e não mutilando e gerando despesas, com indenizações e afins. O setor de segurança não quer o operário parado. Ele só quer que o operário siga os procedimentos de segurança. Procedimentos esses que foram criados para garantir um trabalho livre de acidentes e outros males que o trabalho pode causar. O setor de segurança não quer causar desconforto com o uso de EPI's. Ele só que "todos" os expostos aos riscos usem EPI's para proteção de saúde. Todos! Isso quer dizer que os líderes devem usar EPI para dar o exemplo. É importante lembrar que o incômodo causado pelo uso do EPI é passageiro, mas, as sequelas de um acidente pode não ser.    SEGURANÇA DO TRABALHO SE FAZ DE CIMA PARA BAIXO Se os líderes não acreditarem na segurança do trabalho e não derem o exemplo, as coisas não acontecerão como se devem. Os funcionários na maioria das vezes são apenas reflexos da liderança da empresa.   TODOS TRABALHAMOS PARA O MESMO FIM Com um ambiente seguro todos ganham. A empresa produz mais, os funcionários por terem um ambiente mais saudável e seguro trabalham mais motivados. A direção da empresa por ter menos afastamentos passa uma imagem melhor a seus parceiros e sociedade e com isso vende mais, ou faz mais negócios. O setor de segurança sorri a toa por que está cumprindo o seu papel principal!   Que possamos de mãos dadas contagiar com a prevenção. O setor de segurança do trabalho (SESMT) conta com você. Pode contar conosco também!   Responsabilidade do empregador perante o acidente de trabalho A importância da Segurança do Trabalho   Que Deus nos abençoe.   Nestor Waldhelm Neto | Junho 11, 2013 às 7:57 am | Categorias: Artigos, Diálogo de Segurança DDS, Técnico de Segurança do Trabalho | URL: http://wp.me/p2IjnG-2bW Comentário    See all comments Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://segurancadotrabalhonwn.com/postura-dos-chefes-e-encarregados-dds/

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Manoel Trajano
Eng.Especialista em Segurança do Trabalho e Gás Natural

CAMINHONEIROS,CUIDEM-SE!

PRIMEIRO DE MAIO (Reeditado e reenviado)

Por Manoel Trajano

 

Quando Karl Marx disse que o trabalho dignifica o homem entendia-se na sua completude que o exercício da atividade laboral contribuía para a sua autorealização profissional e porque nao dizer,pessoal,como uma forma tambem de manter a mente em plena atividade, fazendo-nos sentir úteis e colaboradores de algo para a sociedade, ávida por produtos e serviços que com o passar do tempo se exigiria qualidade,rapidez e durabilidade.

 

Mas nem todo o mundo entendeu desta forma, muito pelo contrário, na grande maioria países pobres e emergentes viram na exploração nefasta de baixos salários e carga horária elevada, quando não,escravidão mesmo, uma forma cruel e desumana de fazer um preço menor e ganhar mais numa concorrência sem ética,sem respeito e sem limites frente a um consumidor que não faz idéia do que acontece dentro das paredes de uma fábrica ou escritórios de serviços. Até o Meio Ambiente veio sendo impiedosamente agredido por uma massa crítica de trabalhos não sustentáveis automatizadas que ao invés de terem o homem ao lado,o vem suprimindo.

 

Produtos asiáticos às custas de doenças ocupacionais (decorrentes do trabalho) graves, acidentes com morte ou lesão irreversível, demissões em massa que mutilam famílias ou doenças psicológicas que deixam sequelas sérias não são enxergadas por consumidores que não investigam a história e a realidade de empresas sem seriedade e sem compromisso com a vida. Hoje o mundo fala em motivação, clima organizacional, satisfação do cliente(interno e externo), gestão responsável, sustentabilidade(produzir sem agredir o Meio Ambiente ou reparando o que destrói e como destrói), cidadania, descanso, leis que refaçam pensar e mais do que nunca prevenção. Prevenção que tem nas leis sua imposição que não pode ser isenta de Educação. Profissionais  de Segurança e Medicina do Trabalho são sim educadores diários teóricos e práticos mas ainda são vistos como gastos,despesas e custos,não como investimentos,valores e proteções da vida do ser e do ambiente de trabalho.

 

Acidentes banais e doenças previsíveis ainda imperam num país como o Brasil que gasta em verbas previdenciárias e trabalhistas 4 bilhões de reais ao ano. Com um quinto disso se investiria em prevenção,dizem os estudos. Mas há aqueles que ganham com as mortes,com a miséria, com os votos motivados por promessas demagogas,aliás,Segurança e Medicina não estão nos tópicos dos programas eleitorais gratuitos porque não dão votos.O povo nem sabe o que é.Somos andorinhas que apagam incêndios com o bico porque falta o guarda chuva do governo federal e das demais esferas para aumentar o raio de ação deste Equipamento de Proteção Coletiva gigantesco chamado Comprometimento. Num país sem vulcões,furacões,terremotos e tsunamis,é fácil não se falar em prevenção porque acidentes domésticos não ocorrem, acidentes de trânsito não são freados com campanhas pífias e ineficientes e quando se precisa do sistema previdenciário ele engessa,trava,humilha,constrange quando não mata o trabalhador mais ainda,por dentro a despeito do seu suor contribuído em forma de um pesado ônus tributário mensal, talvez seja para sustentar o elefante branco,gordo e asqueroso do Congresso Nacional,das Assembléias Legislativas e das Câmaras Municipais. Basta ver a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho que não é revisada como deveria há mais de 50 anos e vivemos de emendas de STJ,STF,MP,,TRT,TJ entre outros.Os estatutários de serviços públicos não cumprem Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho porque não são "celetistas" e por aí concluímos como estão abandonados nossos irmãos servidores públicos que se expoem muitas vezes igual ou mais que muitos "celetistas".

 

Mas quando a OIT - Organização Internacional do Trabalho, órgão da ONU - Organização das Nações Unidas criou as bases sólidas de proteção para o trabalhador para o mundo inteiro o berço das legislações nacionais ela via um mínimo de preservação e dignidade naquele que queria apenas ir e voltar para casa e sua familia inteiro. Mas não é bem isso que acontece na grande e esmagadora maioria dos países. Há ainda muita escravidão, muita avacalhação salarial, muita falta de vergonha e discriminação entre mulheres e homens,entre brancos e negros,há pouca ou nenhuma fiscalização das autoridades "competentes",há tantos acidentes banais e ridículos, há tanta falta de treinamento e há tanta confiança no fator "sorte" independente do tempo na função.Há falta de humildade em reconhecer que acidente pode ocorrer com qualquer um. Se banaliza Permissões de Trabalho - PT,APR,PPRA,PPP,PPR,PCA,PCMSO,LTCAT,HAZOP,APP,ART,ABNT,NBR,ISO e tanta sopa de letrinhas que eram para facilitar,e tantos complicam. Há tantos picaretas de plantão barateando,copiando/colando,plageando,falsificando,comprando e vendendo tendo na justiça lenta,inoperante,irritante e na impunidade seus maiores aliados. Educação vem de berço e a Segurança vem junto com ela e neste clima de berço não desejo apenas parabens aos heróis que levam a sério esta profissão como aqueles que dignamente trabalham respeitando sua vida e a do outro e a empresa que trabalha,mas tambem a todos que apóiam e valorizam como poucos quem está nos bastidores do produto e serviço pronto que esconde muitas vezes dores e sofrimento mas tambem amor e alegria de ser prevencionista.

 

Escrito em 30/04/12.

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Como fazer TCC ou Monografia

Nestor Waldhelm Neto posted: "Chegando a reta de curso chega também a hora do tão esperado TCC ou Monografia. Quando o centro de formação permite escolher o tema começa a dúvida que tema escolho para meu TCC?  Esse artigo foi escrito com a intenção de mostrar o caminho inicial, a part" New post on Segurança do Trabalho nwn Como fazer TCC ou Monografia by Nestor Waldhelm Neto Chegando a reta de curso chega também a hora do tão esperado TCC ou Monografia. Quando o centro de formação permite escolher o tema começa a dúvida que tema escolho para meu TCC?  Esse artigo foi escrito com a intenção de mostrar o caminho inicial, a partir dele ficará mais fácil começar a terminar seu TCC.   Ler mais deste artigo Nestor Waldhelm Neto | Junho 4, 2013 às 1:43 am | Etiquetas: como escolher um tema para tcc, como fazer tcc, fazer monografia, fazer tcc | Categorias: Como fazer | URL: http://wp.me/p2IjnG-29w Comentário    See all comments Cancele a sua subscrição ou altere as suas configurações de email em Gerir as Subscrições. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://segurancadotrabalhonwn.com/como-fazer-tcc-ou-monografia/